Un grupo lo forman dos o más personas interactuando libremente con normas de compatibilidad, una identidad común y objetivos. Hay dos tipos de grupos, los formales e informales.
Los grupos formales son definidos por la organización, son creados para que ayuden a la organización a alcanzar sus objetivos. Más o menos son los equipos de trabajo.
Por su parte los grupos informales están formados por razones de amistad. No están directamente controlados por la organización pero si de forma indirecta ya que al diseñar las áreas de trabajo está condicionando su creación sobre la base de la interacción y comunicación que se produce. Los grupos informales suelen causar interés debido a la edad, actividades, gustos, origen o aficiones similares.
En este caso hablare sobre un grupo informal, que sería un grupo de amigos.
Tuckman describió 4 fases diferentes que un grupo atraviesa antes de unirse y empezar a operar. Este proceso puede ser subconsciente pero entender las etapas puede ayudar al grupo a alcanzar su efectividad más rápido y con menos inconvenientes.
La etapa de formación que es la numero uno, se caracteriza por que los individuos comienzan a hacer de lado los problemas grandes y sentimientos, y las personas se focalizan por cumplir con la rutina, quien hace que cosa, cuando se encuentran, etc. En esta etapa es cuando los individuos recopilan información e impresiones de los otros. Es una etapa confortable, pues no hay conflictos.
La segunda etapa es asalto. Donde los integrantes del grupo siguen siendo cordiales entre sí. Si hay un conflicto será más o menos suprimido pero estará ahí debajo de la superficie.
La etapa de estableciendo normas tiene que ver con "las reglas del compromiso" para el grupo que se establece. Se entienden unos con otros y pueden apreciar las habilidades y experiencias del otro. Los individuos escuchan al otro, se aprecian, se apoyan mutuamente y están preparados para modificar puntos de vista pre concebidos. Osea se sienten ya, parte del grupo.
En la etapa de desempeño, confían el uno en el otro para permitir una actividad independiente. Realmente hasta en un grupo informal se desempeñan roles, por ejemplo en quien puedes confiar para contarle todo, quien es el que cuenta los mejores chistes, quien es quien da consejos, etc.
Por otra parte, cuando hay situaciones complejas dentro de una relación, hay insuficiencia de madurez emocional, la circunstancia termina siendo evidente para las demás personas, pero el propiciar un ambiente agradable con los miembros del grupo, ayudara a que el grupo se vea mas unido y haya mejores relaciones dentro de él, habrá mas apoyo entre algunas otras cuestiones.
Para que haya un buen grado de pertenencia en el grupo es necesario que todos los miembros se conozcan entre sí, y sepan cual es el objetivo de la formación del grupo, a pesar de que sea un grupo de amigos, se tiene un fin común como podría ser el relacionarse con mas personas, pasarla bien, compartir gustos de música, comida, juegos, etc. Existen razones individuales por lo que los miembros del equipo se sienten motivados a dar lo mejor, realmente aquí yo aplicaría la frase de "Trata como te gustaría ser tratado". El sentirse tratados todos por igual y que todos den su punto de vista sobre cualquier tema en relación al grupo, es otra manera de sentir que hay pertenencia.
La ética y la moral se parecen demasiado, van de la mano. Y son muy importantes dentro un grupo donde se definen y se hacen presentes de acuerdo a las actitudes de los integrantes de este, un ejemplo claro de tener ética es cuando a uno de los amigos se les ocurre "robar" ya sea a la mamá, al papá, al hermano, o hasta a algún desconocido, es entonces cuando entra la ética y la moral, esa persona es claro que tiene problemas, que no tiene moral que quizá en su casa no le dieron la educación necesaria. Quizá otro de los miembros del equipo se niegue a este acto, y al ver que una persona se niega y escuchar sus razones, tal vez todos se nieguen y a quien se le ocurrió pida disculpas y no lo vuelva a hacer, otra posibilidad sería, que al sentirse "rechazado" opte por no sentirse del grupo y salirse. Y aquí ya estamos hablando de lo que es la conciencia grupal, donde todos dan sus opiniones, se organizan y terminan por elegir la opción indicada para todos.
Por otra parte, las relaciones afectivas están muy apegadas a la conciencia grupal, puesto que todos se cuidan entre sí, se advierten y por lo mismo toman decisiones que a nadie le afecten, llegan a ser tan fuertes que las relaciones de amistad pueden durar por mucho tiempo o para toda la vida.
En otros aspectos, es fundamental que exista la presencia de una figura Jerárquica a la que por norma, los sujetos del grupo se identifican y se someten a su Jerarquía. La actitud de un Jerarca, deberá hallarse fascinada por una intensa fe en una idea potente y maravillosa para poder producir el entusiasmo en un grupo, junto a una voluntad y capacidad de deseo potente e imperiosa, susceptible de animar a la multitud. Cuando dicha fascinación sucumbe al desencanto, un Jerarca puede transmitir una idea vaga, imprecisa o dudosa del proyecto, lo cual puede llegar a producir desánimo grupal. El prestigio de una persona es una especie de fascinación que un individuo, una obra o una idea ejercen sobre nuestro espíritu.
El prestigio de un Líder puede ser adquirido, artificial o personal y depende siempre del éxito pero suele desaparecer ante el fracaso. La regla fundamental de un buen dirigente de grupos, es poder producir una nueva conciencia grupal en beneficio e intereses comunes y nunca individuales. Por eso es que en un grupo se elige aveces sin pensarlo un líder. Es quien mantiene unido al grupo.
Las habilidades y las actitudes de una persona tienen mucho que ver con saber si es el líder o solo un miembro más en el grupo. Primeramente tenemos que mencionar que una habilidad es la capacidad y disposición para algo. Gracia y destreza en ejecutar algo que sirve de adorno a la persona, como bailar, montar a caballo, etc. Cada una de las cosas que una persona ejecuta con carisma. Mientras que, una actitud es la postura del cuerpo humano, especialmente cuando es determinada por los movimientos del ánimo, o expresa algo con eficacia. Actitud graciosa, imponente. Las actitudes de un orador, de un actor. Disposición de ánimo manifestada de algún modo. Las habilidades que tengamos y nuestras actitudes hablan mucho de lo que somos y de lo que podríamos ser. Quieras o no es un medio en comunicar nuestras emociones y si somos seguros o no lo somos.
Y hablando de comunicarnos, la comunicación juega un papel muy importante entre cualquier grupo de personas, en todo tipo de relaciones ya que es la que nos ayuda a entendernos y estar en contacto con los demás de manera significativa. Si nos comunicamos de forma correcta jamas llegaremos a tener ningún problema, puesto que de ser así seria resuelto de la mejor manera.
Conclusión:
Es muy importante para el ser humano sentirse parte de algo, ya somos parte de la sociedad la cual es un grupo donde quien no se une simplemente no sobrevive, pero es esencial sentirnos parte de un grupo en particular con quien compartimos historias, gustos, hobbies, entre otras muchas cosas, para alimentar nuestro espíritu y nuestro ego. Simplemente nos hace sentir mejores en todos los sentidos ayudando también como personas, por ejemplo a conocer personas y cosas nuevas. Por otra parte, como ya mencione al inicio del documento, no todos los grupos son informales, hay grupos formales de trabajo donde siendo un equipo te apoyas con los demás integrantes de acuerdo a conocimientos y porque no aveces hasta emociones, a pesar de que se pueden crear no por compatibilidad sino por el interés del crecimiento de la organización. Y sinceramente soy de la idea de que en grupo se trabaja mejor, puesto que vemos los puntos de vista de cada uno de los integrantes, aprendiendo a ver de distinto angulo las situaciones y enseñando también a los demás sobre como nosotros visualizamos las cosas.
Martinez Fondon. 08 de enero de 2009. http://psicoanalisisyempresa.blogspot.mx/2009/01/la-figura-jerrquica-en-los-grupos.html
http://www.iupuebla.com/Licenciatura/Educacion_media/online/MI-A-pedagogia-05c.pdf
Etapas de Desarrollo de un grupo. 08 de Junio de 2013. http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/6483-etapas-del-desarrollo-de-un-grupo.html
http://es.scribd.com/doc/96201345/Grado-de-Madurez-y-PertenenciaEtica y moral. 8 de mayo de 2010 http://wwwcruzdelota.blogspot.mx/2010/05/la-etica-y-la-moral-en-la-evolucion-de.html
