Tipos de dinámicas

Una dinámica es un conjunto de conocimientos teóricos y de herramientas en forma de técnicas grupales que permiten conocer al grupo, la forma de manejarlo, aumentar su productividad y de afianzar las relaciones internas y aumentar la satisfacción de los que componen el grupo.

Las dinámicas pueden ser:

• Realistas: La situación expuesta es un caso real que puede darse en el puesto de trabajo en cualquier momento.
• Surrealista: Una situación ficticia, puede ocurrir pero es prácticamente imposible o muy difícil que suceda. Son las más habituales.
• Roles asignados: Cada participante desempeña un papel o rol asignado de antemano por los organizadores de la prueba.
• Roles no asignados: El principal objetivo es la discusión grupal con el fin de llegar a un consenso. Los roles se asignan de manera espontánea e informal, así el observador puede ver el rol que asume cada miembro del grupo. Puede darse tanto en una situación real como ficticia.

Existen otros tipos de dinámicas como son:

• Dinámicas de presentación: sirven para romper barreras entre las personas. Buscan crear un acercamiento basado en la confianza de los participantes. No sólo sirven cuando son grupos en los que la gente no se conoce, sino que también pueden ser útiles para quebrar prejuicios y conocer de otras maneras a la gente que uno cree conocer.

• Dinámicas de conocimiento de sí mismo: Permiten a los participantes conocer sus propias características ya sean emocionales, psicológicas, o cognitivas. En algunas ocasiones sirven para darlas a conocer al resto.

• Dinámicas de formación de grupos: Permite formar grupos de acuerdo a criterios previamente definidos. También sirven para, de manera amena y lúdica, formar grupos al azar y así crear confianza y relajo.

• Dinámicas de estudio y trabajo: Facilitan un intercambio de ideas y el análisis de ciertos contenidos. Fomentan la argumentación, la síntesis, las conclusiones y la toma de decisiones.

• Dinámicas de animación: Tienen por objetivo crear ambientes lúdicos y de buen ánimo con el fin de alejar a los participantes del estrés, del cansancio y de la rutina. Pueden adaptarse con el fin de incentivar desafíos que requieran cooperación o adaptación a situaciones diversas.

• Dinámicas de motivación: como su nombre lo dice, es una técnica que sirve para motivar a las personas en su día a día.

Un ejemplo de dinámica de motivación es donde los integrantes del grupo, se pegan en la espalda un papel , y los demás integrantes del grupo lo firman poniendo como referencia las virtudes que ven en esa persona y al final leen todo lo que sus compañeros han escrito sobre él.

Conclusión:

Las dinámicas son muy importantes para poder conocer el grupo, ademas de otras situaciones como en el caso de que haya mucha tensión en el grupo y no se pueda integrar como es debido. De esta manera puedes conocer desde otra perspectiva la forma de ser delas personas y el porque de sus comportamiento. Son de gran ayuda para los grupos sociales, familiares, de trabajo, de estudio, etc.

• http://www.pjcweb.org/Biblioteca/Dinamicas/Taller_dinamicas_www.pjcweb.org.pdf
• http://www.publicaciones.deusto.es/servlet/BlobServer?blobheadername3=MDT-Type&blobcol=urldata&blobtable=MungoBlobs&blobheadervalue2=inline%3B+filename/344/418/Dossier%20din%E1micas%20de%20grupo2.pdf&blobheadername2=Content-Disposition&csblobid=1178114097641&blobheadervalue1=application/pdf&blobkey=id&blobheadername1=content-type&blobwhere=1294401316417&blobheadervalue3=abinary%3B+charset%3DUTF-8